Wo andere trainieren, entwickeln wir Führung.
Viele Führungskräftetrainings bleiben wirkungslos: Unklare Ziele führen zu vagen Programmen, ein Fokus auf Tools übersieht das persönliche Fundament, wie Authentizität, Werte oder emotionale Intelligenz. Fehlende Individualisierung, Flexibilität und Begleitung verhindern den Transfer in den Alltag.
YOS überwindet diese Hürden mit einem systematischen Ansatz, der auf drei Säulen beruht.
Das YOS Modell zur systematischen
Identifikation von Entwicklungsfeldern und gezielten Entwicklung der
Führungskompetenzen.
„Accept“, Commit“ und „Execute: Der strukturierte Prozess für nachhaltige Umsetzung und Entwicklung.
Ein umfangreiches Angebot von
verschiedenen Formaten für eine
einfach Passung im Alltag und
Umsetzungsbegleitung.
Kurz gesagt: Klassische Trainings bieten oft kurzfristige Impulse, aber keine nachhaltige Veränderung. Genau hier setzt unser Ansatz an – mit klaren Frameworks, strukturierter Umsetzungslogik und praxisnahen Formaten, die Wirkung im Alltag entfalten. Praxisnah und zukunftsorientiert.
Was ist das „What“ ohne das „Why“ und „How“. Die YOS Frameworks adressieren diese Fragestellungen strukturiert und systematisch.
Der Weg zu gezielter Führungskompetenz
Das Leadership Grid ist ein innovatives Modell, das Führung sichtbar, verständlich und gezielt entwickelbar macht.
Es kombiniert zwei Achsen:
Die vier klar abgegrenzten Felder, bilden die ganze Vielfalt moderner Führung ab – von innerer Klarheit und Selbststeuerung bis hin zu Teamwirkung, Transformation und Innovation.
Das Grid schafft Orientierung, fördert gezielte
Reflexion und sorgt für Sichtbarkeit der sonst oft
vernachlässigten „inneren Themen“ wie Authentizität,
Resilienz oder Self-Empowerment. Sie bilden das
Fundament, damit Tools und Methoden im
Zusammenspiel mit anderen ihre volle Wirkung
entfalten können.
Das YOS Leadership Effectiveness Profile übersetzt das Leadership Grid in konkrete Selbstreflexion: Ein strukturiertes Assessment über alle vier Quadranten und 17 Themenfelder – für einen klaren Überblick und als Grundlage für eine fokussierte Entwicklung wirksamer Führung.
Der Weg zur erfolgreichen Umsetzung
Der ACE-Prozess (Appreciate/Accept – Commit – Execute) ist ein strukturiertes Framework, das sicherstellt, dass aus Erkenntnissen echte Kompetenz entsteht.
In der Phase Appreciate/Accept erkennen Führungskräfte
ihren Entwicklungsbedarf und schaffen Bewusstsein für
notwendige Veränderungen.
Mit Commit treffen sie eine klare Selbstverpflichtung, die
eigenen Prioritäten konsequent zu verfolgen und planen die
konkrete Integration in den Alltag.
In Execute setzen sie die vereinbarten Schritte um –
unterstützt durch eine konsequente Begleitung.
So verbindet ACE persönliche Reflexion mit konsequenter Umsetzung und sorgt dafür, dass
Impulse nicht verpuffen, sondern spürbare Wirkung im Führungsalltag entfalten. Das Framework
ist fundiert und zugleich praxisnah – ideal für Führungskräfte, die nachhaltige persönliche
Entwicklung anstreben.
Unser Formatmix verbindet Tiefe und Flexibilität: Präsenz-Erlebnisse, virtuelle Begleitung und digitale Impulse greifen ineinander und machen Entwicklung alltagstauglich, nachhaltig und wirksam.
Intensiv. Praxisnah. Direkt wirksam.
In maßgeschneiderten Workshops arbeiten wir an den Inhalten, die für Ihrer Organisation zählen. Erfahrungsbasierte Bausteine, Reflexion und Austausch führen zu sofort anwendbaren
Ergebnissen.
Strukturiert. Fokussiert. Verständlich.
Regelmäßige Live-online Sessions zu den Handlungsfeldern des Leadership Grid. Jede Einheit
liefert präzise Impulse, die Führungskräfte Schritt für Schritt stärken.
Reflektieren. Planen. Dranbleiben.
Kurze, regelmäßige Calls für Problembehandlung, Fortschritts-Review, und Prioritätensetzung. So
bleibt Entwicklung nicht Theorie, sondern wird zur Gewohnheit.
Persönlich. Maßgeschneidert. Verbindlich.
1:1-Coaching für Klarheit, Selbstreflexion und gezielte Entwicklung. Begleitung, die
Führungskräfte nachhaltig stärkt – genau dort, wo sie stehen.
Flexibel. Vertiefend. Skalierbar.
Selbstgesteuerte Lernmodule und virtuelle Trainings, die sich nahtlos in den Führungsalltag
integrieren lassen – jederzeit verfügbar, für nachhaltiges Lernen im eigenen Tempo.
Praktisch. Direkt. Zukunftsorientiert.
Templates, Übungsunterlagen und Prompts für eine
gezielte Nutzung der KI als Entwicklungspartner liefern schnelle Hilfestellungen im Alltag. So werden Inhalte unmittelbar anwendbar.
